7 - ASSURER L'ENCADREMENT ET LE TUTORAT DU JEUNE

Vous avez accueilli le jeune dans votre structure. Il  a fait connaissance avec son poste de travail et ses collègues. Il a repéré ses principaux interlocuteurs internes. Sa mission lui a été explicitée et il vous a fait part de ses propres objectifs professionnels.

COMMENT PROCEDER

Il est nécessaire, au préalable, que les personnes qui accompagnent le jeune soient clairement identifiées (fiche 5).

- Viser avec le jeunes des objectifs opérationnels et vérifiez régulièrement s'ils sont atteints

- Etablir et suivre un plan de formation

- Accompagner le jeune dans sa démarche de capitalisation des acquis

- Rechercher les modalités les plus appropriées de validation des acquis et les mettre en place

- Formaliser par écrit, avec le jeune les étapes essentielles :

- évolution de ses missions et de ses activités

-  formation, capitalisation des acquis

on pourra pour cela utiliser un document du type livret de professionnalisation (fiche 11).

SOYEZ ATTENTIF A

- Suivre l'intégration du jeune salarié : ceci constitue une mission principale du tutorat

- Vérifier que le jeune s'approprie le projet de votre structure et s'y investi pleinement

- Travailler avec le jeune sur son propre projet professionnel.

POUR VOUS ACCOMPAGNER

- Votre fédération syndicale de branche professionnelle

- Les organismes de formation à l'encadrement et au tutorat

- Le CNFPT si vous êtes une collectivité territoriale

- La plate-forme régionale de professionnalisation peut vous fournir des adresses utiles.

 

Vous avez aussi la possibilité de télécharger cette fiche au format Word.