Des projets et des jeunes

Cette nouvelle rubrique sera consacrée à la présentation de projets emplois jeunes-environnement dans les 6 départements de notre région

Dans les Alpes-Maritimes

Les ambassadeurs du tri  de la Communauté de communes Provence d'Azur

Six ambassadeurs du tri ont été recrutés en février 1998 sur 7 communes. Ils sont encadrés par les services techniques. Katia TORELLI, coordinatrice à Provence d'Azur (06) est chargée du suivi des jeunes.

Nous avons rencontré Stéphane BERTINI, ambassadeur du tri depuis un an à Mouans Sartoux, David TORITI, son tuteur et responsable du bureau environnement de la commune.
La mission de Stéphane consiste en :

1) La sensibilisation (60 %)
- des habitants (porte à porte, marché, manifestations locales : fête du livre...).
- des enfants dans les écoles

2) Le contrôle qualité (40 %) : vérification du tri et participation à la tournée de collecte.

Pour Stéphane le porte à porte est essentiel car il permet un contact direct avec les habitants. Son objectif est de changer leur perception de la collecte sélective et lutter contre leurs réticences à trier. Sa formation initiale a pu lui être utile dans ce métier : il possède un BTS de technico commercial. Tous les ambassadeurs ont aussi suivi une formation sur la communication destinée à faciliter les contacts avec les habitants.
Pour Stéphane, son métier progressera en fonction de l'évolution du tri et de l'expérience professionnelle acquise.
Pour Katia, les ambassadeurs du tri sont de véritables agents de communication de proximité.
Le plus important dans ce poste c'est la motivation, le sens du relationnel, la reconnaissance de l'emploi et la conscience de la difficulté du métier.
Ce nouveau métier a du mal à être reconnu. Selon Katia, il leur manque un statut. La difficulté provient des résultats qui ne sont pas immédiats. En effet la qualité du tri n'est pas systématiquement influencée par le travail des ambassadeurs.
De plus, il serait bon que tous les ambassadeurs du tri ou les personnes ayant la même mission possèdent le même titre afin d'éviter les confusions.

Et pourtant, depuis l'arrivée de Stéphane, la qualité du tri s'est nettement améliorée. Il est prêt à continuer dans cette voie en développant de nouvelles méthodes de travail (organisation d'une exposition sur le tri sélectif).

Contact : Katia TORELLI : 04 93 24 00 50
 

dans les Hautes-Alpes

Des métiers polyvalents ....

Les Techniciens de la biodiversité du Conservatoire Botanique de Gap - Charance

Le Conservatoire Botanique de Gap-Charance (05) créé  en 1991 s'est donné pour objectif " d'assurer la connaissance, la conservation, l'évaluation et la valorisation du patrimoine végétal des Alpes dans toute sa diversité ".

Cinq jeunes ont été recrutés grâce au dispositif "nouveaux services – emplois-jeunes" en tant que techniciens de la biodiversité :

- Claire (Ingénieur forestier) : inventaire et cartographie, gestion des espèces et des milieux forestiers

- Florence (Deug d'anglais) : suivi et gestion de l'information

- Agnès (DEA écologie, spécialité dynamique des populations) : inventaire et suivi des populations, gestion des espèces et des milieux.

- Aymeric (écologue) : inventaire et cartographie, gestion des espèces et des milieux: il travaille sur le projet Natura 2000. L'objectif est d'assurer la gestion de ces espaces en veillant notamment à une agriculture intelligente liée au paysage (inspiration : Suisse, Autriche).

- Paul (géographe) : S.I.G., cartographie des milieux, traitement de l'imagerie

Leur objectif est de comprendre l'évolution des territoires et d'établir des scénarios évolutifs des futurs paysages. Ils conseillent quant à l'usage des parcelles et l'obtention de subventions.

Pour trouver les profils des postes, J.P. DALMAS Directeur du Conservatoire, s'est basé sur les profils des concours de l'INRA. La grille de cette structure sert de référentiel.
Leur travail s'organise en plusieurs phases auxquelles chacun participe.

1) Inventaire du terrain
2) Entrée dans la base de données(des espèces et de cartographie)
3) Analyse, en partenariat avec d'autre structures, de tous les enjeux par rapport à l'impact des actions humaines
4) Proposition de mesures de gestion
5) Concertation avec les acteurs locaux
6) Application des mesures
7) Suivi (objectifs atteints ou pas)

Jean-Pierre DALMAS s'est efforcé de constituer une
équipe dont les qualités humaines sont importantes et capable d'évoluer avec les nouvelles technologies.
Il n'existe pas de formation correspondant à leur niveau de qualification, la formation est donc interne, et les jeunes participent à des colloques relatifs à leurs spécialités.
La principale difficulté qu'ils rencontrent est qu'on leur pose des questions auxquelles ils ne savent pas forcément répondre. Ceci est dû en partie à la nouveauté de leur métier.

M. Dalmas a fait le pari que face à la demande sociale, ces emplois peuvent être pérennisés. Chacun doit faire la preuve de son utilité.

Contact : Jean-Pierre DALMAS (Directeur) 04 92 53 56 82
 

dans les Bouches-du-Rhône

Le Groupe d'Accueil et de Surveillance du SIVU Sainte Victoire

Le Groupe de Surveillance et d'Accueil (GSA) créé en 1998, suite à l'enquête de fréquentation du Massif Sainte Victoire (13) répond à 4 besoins nouveaux :

1) Information en patrouille itinérante et en point    d'information fixe (en cas de vent)
2) Assistance et premiers secours sur place
3) Signalement des anomalies
4) Réalisation de chantiers d'entretiens du massif

En réponse 8 jeunes ont été recrutés.Nous avons rencontré Émilie et Florian qui travaillent depuis le mois de juillet 1998. Leurs tâches sont particulièrement variées :

- L'été leur activité principale est la surveillance incendie du massif (à pied, en voiture et en VTT). Un arrêté préfectoral interdit l'accès au massif, seuls 3 sentiers peuvent être empruntés.

-L'automne et le printemps sont les périodes lors desquelles le massif est le plus fréquenté.
Ils assurent l'accueil des promeneurs et les conseillent (chaussures non adaptées, nécessité de prendre de l'eau ...). Deux pompiers font partie de leur équipe et sont utiles lorsqu'il y a des secours à porter à des personnes en difficulté.

- L'hiver seule une équipe patrouille une fois par jour, les autres travaillent sur des chantiers (nettoyage après l'été, débroussaillement, élagage, comblement de ravines, petites constructions). Les chantiers sont réalisés par tous (pas de différence filles-garçons). Chacun à tour de rôle est désigné chef de chantier.

Pourréaliserlestravauxd'élagageetdébroussai-llement, une formation a été dispensée par l'Office National des Forêts. Ils ont également suivi une formation de botanique réalisée par le muséum d'histoire naturelle d'Aix-en-Provence. Ils apprennent aussi beaucoup sur le terrain.

Aux cours des 5 ans, chacun pourra se spécialiser en fonction de son projet professionnel, la première année étant consacrée à l'acquisition de bases générales.
Ainsi Emilie aimerait se spécialiser dans la patrouille équestre, et Florian dans la faune sauvage.
Ce qui plait le plus à Emilie et Florian c'est la diversité des tâches, ce qui évite toute lassitude ainsi que le cadre exceptionnel.

Florian profite de ces 5 ans pour acquérir une expérience professionnelle. Toutefois, tous deux pensent que le projet GSA a des chances de se pérenniser au-delà de 5 ans, et comptent sur le soutien des Maires des communes, très satisfaits de leur travail.

Contact  : Cyrille NAUDY (Directeur Adjoint)  04 42 96 33 79
 

dans les Alpes-Maritimes

Entre tourisme, culture et environnement:
la promotion et la valorisation des ressources en milieu rural pour les Amis De l'Olivier.

L'association les Amis De l'Olivier (ADO) à l'Escarène (Alpes-Maritimes) créée en 1995, présidée par Jacqueline BELLINO POTOT et dirigée par Caroline COIN, a pour objectif la valorisation des ressources naturelles inexploitées dans un but culturel, environnemental, économique et social.

Dans ce cadre, l'association s'est employée depuis plus de 3 ans à remettre en production les oliveraies abandonnées. Actuellement 17 employés travaillent sur 25 ha d'oliveraies, réparties sur 9 communes des vallées du Haut Paillon.

Dans le cadre du programme emploi jeune, ADO se propose de fédérer l'ensemble des initiatives locales culturelles disséminées dans ces vallées.

En effet, 3 personnes sous contrat "emplois jeunes", chargées notamment de mettre en place une structure inter-cantonale à vocation touristique, assurent la valorisation et la promotion du patrimoine environnemental et culturel des différents sites en question.
Un des atouts du projet étant le développement de
l'oléiculture, la création d'une route de l'olivier, passant notamment par la mise en valeur des exploitations, de visites des moulins musées, mais également des édifices religieux et villages perchés.

Cette expérience a permis de prendre conscience et de proposer une alternative à  l'isolement des communes de ces vallées, où par tradition, mais aussi à cause des disparités géographiques et économiques, chacune "fait ce qu'elle peut avec ses propres moyens", malgré la présence d'une forte identité culturelle n

Contact : Caroline COIN: 04 93 91 44 29
 

INFO EMPLOI
 0 803 347 347 (1F49 la min)
Contact ARPE :
Marjorie Lansiaux
 Tél : 04 91 57 54 81

Elagage d'oliviers dans la vallée du Haut-Paillon (06) -Photo ADO